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CONVENZIONE TRA PROVINCIA DI BRESCIA,
CONFCOOPERATIVE DI BRESCIA E LEGACOOP BRESCIA

Vista la Legge Regionale n.l/99 che delega alle Provincie le funzioni relative al collocamento dei disabili e alle politiche attive del lavoro;

Vista la Legge n.68/99 che all'art.1 si pone la finalità di favorire "la promozione dell'inserimento -lavorativo e della integrazione lavorativa delle persone disabili nel mondo del lavoro" attraverso il collocamento mirato;

Considerato l'importante luogo assegnato dalla L.68/99 alla cooperazione sociale quale soggetto di politiche attive del lavoro;

Visto l'art. 11 della legge 12 marzo 1999 n.68, che al comma 5 prevede che gli Uffici competenti possano promuovere ed attuare "ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili anche attraverso convenzioni con le cooperative sociali di cui all'articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n.381, e con i consorzi di cui all'articolo 8 della stessa legge";

Visto l'art. 12 della legge 12 marzo 1999 n.68, che prevede la possibilità di convenzionamento tra datori di lavoro obbligati e cooperative sociali di cui all'articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n.381, e con i consorzi di cui all'articolo 8 della stessa legge;

Considerato altresì che Confcooperative di Brescia e Legacoop Brescia associano la totalità delle cooperative sociali di inserimento lavorativo e dei consorzi iscritti al 31.12.1999 all'Albo Regionale delle cooperative sociali, pubblicato sul BURL del 21.3.2000.
quanto sopra premesso
tra Provincia di Brescia, Confcooperative di Brescia e Legacoop Brescia si stipula la seguente convenzione, finalizzata al perseguimento dell'obiettivo di formare/addestrare/preparare i disabili al fine di favorire l'assunzione in imprese obbligate al collocamento, mediante l'applicazione dei commi 2 e 5 dell'art.11 della Legge 68/99 e dell'art.12 della predetta Legge.

Impegni delle parti
La Provincia di Brescia, nell'ambito della realizzazione dei propri compiti istituzionali per il collocamento mirato e le politiche attive del lavoro, si impegna a:

- approvare le convenzioni stipulate secondo i modelli allegati e nel rispetto delle indicazioni contenute nei commi 2 e 5 dell'art.11 della Legge 68/99 e nell'art.12 della predetta Legge;

- fornire alle Centrali Cooperative, dietro loro richiesta, gli elenchi delle aziende tenute al collocamento obbligatorio, delle mansioni da queste segnalate ai sensi dell' art.9 comma 6 della Legge 68/99, e degli iscritti alle liste del collocamento obbligatorio;

- promuovere la conoscenza presso i datori di lavoro obbligati delle opportunità che scaturiscono dall'applicazione delle predette convenzioni.

Confcooperative di Brescia e Legacoop Brescia si impegnano, ognuno nel proprio ambito, a:

- favorire la diffusione presso le cooperative associate delle convenzioni in questione;

- promuovere momenti di formazione per i responsabili delle cooperative associate.

Le parti si impegnano ad incontrarsi con cadenza semestrale per verificare l'applicazione delle convenzioni

Modello A

COLLOCAMENTO DI DISABILI PSICHIATRICI E/O DISABILI MEDIO-
GRAVI E/O DISABILI AVVIATI NUMERICAMENTE

PROVINCIA
DI

BRESCIA

ß

TIROCINIO DI
ORIENTAMENTO

In Cooperativa Sociale

(max 1 anno)

ß

COOPERATIVA SOCIALE DI
INSERIMENTO

LAVORATIVO

Tempo determinato
(max 2 anni)

ß

AZIENDA
(Obbligata al

collocamento)

Modello B

COLLOCAMENTO DI UNA
PLURALITA’ DI DISABILI IN COOPERATIVE SOCIALI

PROVINCIA
DI

BRESCIA

ß

COOPERATIVA
SOCIALE

DI INSERIMENTO

LAVORATIVO

Eventuale

TIROCINIO

(max 6 mesi)

ß

COOPERATIVA SOCIALE DI
INSERIMENTO

LAVORATIVO

Tempo determinato
(max 2 anni)

ß

OBBLIGO di ASSUNZIONE
A TEMPO INDETERMINATO

DEL 50% DEI SOGGETTI

COINVOLTI

COOPERATIVA SOCIALE DI
INSERIMENTO

LAVORATIVO

(che ha curato il percorso di inserimento)

Û

AZIENDA

Modello C

COLLOCAMENTO NOMINATIVO
DI DISABILI ex art. 12 L.68/99

PROVINCIA
DI

BRESCIA

ß

COOPERATIVA SOCIALE DI
INSERIMENTO

LAVORATIVO

Tempo determinato
(max 2 anni)

ß

AZIENDA
(Obbligata al

collocamento)

Modello A

CONVENZIONE
Ex art.11 L.12 marzo 1999 n 68

tra Provincia di Brescia, Cooperativa sociale e Impresa

Tra

- la Provincia di Brescia,

- la Cooperativa /Consorzio di cooperative sociali..........................., in persona

del Sig ............................quale presidente, con sede in ...........................................

via..........................................................., di seguito denominata "Cooperativa"

- l'Impresa ........................................................, in persona del sig............................................, quale

legale rappresentante pro-tempore, con sede in ......................................, via ...............................di seguito denominata "Impresa"
premesso

- che l'art. 11 della legge 12 marzo 1999 n.68 al comma 5 prevede che gli Uffici competenti possano promuovere ed attuare "ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili anche attraverso convenzioni con le cooperative sociali di cui all'articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n.381, e con i consorzi di cui all'articolo 8 della stessa legge";

- che, in attesa del completamento del quadro normativo nazionale e regionale, le parti - ai fini di dare immediata attuazione alla Legge 68/99 - intendono stipulare una apposita convenzione che consenta l'avviamento al lavoro di persone disabili con problemi psichiatrici e/o disabili medio-gravi e/o disabili avviati numericamente;

- che il fine della convenzione è quello di favorire l'assunzione del disabile da parte dell'Impresa al termine del percorso di addestramento in Cooperativa;

si stipula e si conviene quanto segue

1. La Cooperativa dichiara di assumere il sig .....................……………………….abitante in...............................via........................................... a tempo determinato a far data dal ......................... fino al ..................................(il periodo massimo è di due anni). La Cooperativa si impegna ad applicare integralmente il CCNL delle cooperative sociali o di settore al disabile, senza utilizzare la modalità di trattamento prevista dall'art.2 punto B.4 del CCNL delle cooperative sociali. Il disabile, se sussistono le condizioni di legge, rientra nel computo delle persone svantaggiate ai sensi dell'art.4 della Legge 381/91.

2. L'assunzione

__ è preceduta

__ non è preceduta

da un tirocinio di orientamento per un periodo non superiore a un anno che inizia

il.............e si conclude..............sulla base di un progetto personalizzato concordato con l'Ente Pubblico inviante. Detto tirocinio può essere effettuato anche in cooperativa sociale di cui all'articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 8 novembre 1991, n.381.

3. L'Impresa si impegna ad assumere il sig................ a tempo indeterminato a far data dal ................................., salvo motivate e documentate situazioni che saranno valutate dalla Provincia. Nel caso in cui non provveda in tal senso, la Provincia proporrà all'organo competente l'applicazione delle sanzioni previste dall'art. 15 della Legge 68/99 con decorrenza dalla data in cui il disabile è considerato in forza all'impresa sulla base della presente convenzione.

4. Per il periodo in cui il disabile rimane in addestramento presso la cooperativa, lo stesso viene considerato esclusivamente in forza dell'Impresa per quel che concerne l'adempimento degli obblighi occupazionali scaturenti dalla Legge 68/99.

5. L'Impresa, per permettere l'addestramento mirato e il monitoraggio del disabile, si impegna ad affidare alla cooperativa commesse o un corrispettivo economico in caso di impossibilità ad esternalizzare attività lavorative, secondo quanto specificato nel documento allegato alla presente. I disabili in addestramento a fronte dei quali l'azienda fornirà un corrispettivo economico non possono in ogni caso superare i seguenti limiti:

- cooperative con non più di cinque dipendenti, un disabile;

- cooperative con un numero di dipendenti compreso tra sei e diciannove, due disabili;

- cooperative con più di venti dipendenti, disabili in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente. Per la quantificazione dell'ammontare della commessa lavorativa o del corrispettivo economico si farà riferimento ai seguenti parametri:

capacità produttiva del soggetto; costo effettivo di un lavoratore assunto, rapportato al periodo di addestramento e di monitoraggio; costo dell'operatore per l'addestramento del disabile; costi generali dell'impresa sociale.

Le parti si danno altresì atto che il predetto importo è tale da consentire alla cooperativa lo svolgimento delle funzioni finalizzate all'inserimento lavorativo dei disabili.

Dato il carattere sperimentale della presente modalità di convenzionamento, qualora il sopraccitato importo non risultasse idoneo al raggiungimento degli obiettivi di cui sopra, l'Impresa si rende disponibile a verificare con la cooperativa la possibilità di integrazione delle commesse o del corrispettivo economico per il necessario ammontare.

6) La cooperativa si impegna ad inserire il disabile con il seguente percorso di inserimento lavorativo personalizzato, che deve prevedere le opportune forme di sostegno, consulenza e tutoraggio previste dall'art 11 comma 7:

............................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................

7. La cooperativa, ai sensi dell'art. 11, comma 7, della legge 68/99 precisa che al suddetto lavoratore saranno affidate le seguenti mansioni:

.....................................................................................................................

e con le seguenti modalità di svolgimento

.....................................................................................................................

8. La cooperativa si impegna ad informare semestralmente la Provincia sull'andamento delle convenzione mediante una relazione scritta

9. E' compito della Provincia monitorare l'andamento della convenzione e informare, con cadenza annuale, l'organismo di cui al punto 3 dell'art. 6 del Dlgs n.469/1997.

Brescia, ......................................................................

La Provincia di Brescia ...............................................

La Cooperativa ........................................

L'Impresa ...............................................

Modello B
CONVENZIONE

Ex art 11 L. 12 marzo 1999 n. 68

tra Provincia di Brescia e Cooperativa sociale

Tra
- La Provincia di Brescia,

- La cooperativa sociale / Consorzio di cooperative sociali ................................, in persona del sig....................................… quale presidente, con sede in ................................., via .............................. di seguito denominata "Cooperativa"
Premesso
- che l'art.11 della legge 12 marzo 1999 n.68 al comma 5 prevede che gli Uffici competenti possano promuovere ed attuare "ogni iniziativa utile a favorire l'inserimento lavorativo dei disabili anche attraverso convenzioni con le cooperative sociali di cui all'art. 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e con i consorzi di cui all'art. 8 della stessa legge";

che, in attesa del completamento del quadro normativo nazionale e regionale, le parti - ai fini di dare immediata attuazione alla Legge 68/99 - intendono stipulare un’apposita convenzione che consenta l’avviamento al lavoro di una pluralità di persone disabili;

- che il fine della convenzione è quello di favorire l’assunzione a tempo indeterminato di almeno il 50% dei disabili o direttamente in Cooperativa o tramite altra Impresa;
si stipula e si conviene quanto segue

1. La Cooperativa dichiara di assumere nel periodo di n. 2 anni a far data dalla sottoscrizione delle presente convenzione n. ____ disabili a tempo determinato per un periodo massimo di due anni. I disabili, se sussistono le condizioni di leggi, rientrano nel computo delle persone svantaggiate ai sensi dell’art. 4 della Legge 381/91.

L’assunzione può essere preceduta da un tirocinio di orientamento per un periodo non superiore a sei mesi, sulla base di un progetto personalizzato concordato con l’Ente Pubblico inviante. Detto tirocinio può essere effettuato anche in cooperativa sociale di cui all’articolo 1, comma 1, lettera a), della legge 8 novembre 1991, n. 381.

2. La Cooperativa si impegna a garantire l’assunzione a tempo indeterminato entro il termine di conclusione del progetto almeno il 50% dei disabili in forza tramite la presente convenzione o direttamente o tramite convenzione con una o più Imprese, redatta secondo lo schema allegato. La cooperativa che non adempie a detto obbligo, non potrà convenzionarsi con la Provincia per 6 anni, salvo motivate e documentate situazioni che saranno valutate dalla Provincia.

3. La Cooperativa si impegna ad inserire il disabile con il seguente percorso di inserimento lavorativo personalizzato, che deve prevedere le opportune forme di sostegno, consulenza e tutoraggio previste dall’art.11 comma 7:

....................................................................................................................

....................................................................................................................

....................................................................................................................

....................................................................................................................

....................................................................................................................

4. La Cooperativa, ai sensi dell’art. 11, comma 7, della legge 68/99 precisa che ai lavoratori disabili di cui alla presente convenzione saranno affidate le seguenti mansioni:

.....................................................................................................................

e con le seguenti modalità di svolgimento

....................................................................................................................

5. La Cooperativa si impegna ad informare i disabili e le loro famiglie sulle opportunità e i vincoli della presente convenzione.

6. La Cooperativa si impegna ad informare semestralmente la Provincia sull’andamento della convenzione mediante una relazione scritta.

7. È compito della Provincia monitorare l’andamento delle convenzione e informare, con cadenza annuale, l’organismo di cui al punto 3 dell’articolo 6 del Dlgs n.469/1997.

Brescia, ................................................................................

La Provincia di Brescia .............................................

La Cooperativa .................................................................

Modello B1
CONVENZIONE

Ex art. 11 L 12 marzo 1999 n. 68

tra Provincia di Brescia , Cooperativa sociale gia convenzionata e Impresa

Tra
- La Provincia di Brescia,

- la Cooperativa / Consorzio di cooperativa sociale ..................., in persona del

sig................................. quale presidente, con sede in ....................................,

via ......................................., di seguito denominata "Cooperativa"

- L’Impresa ....................................., in persona del sig ......................................., quale, legale rappresentante pro-tempore, con sede in ...................................., via .........................................., di seguito denominata "Impresa"
Premesso
- che l’art. 11 della legge 12 marzo 1999 n. 68 al comma 5 prevede che gli Uffici competenti possano promuovere ed attuare "ogni iniziativa utile a favorire l’inserimento lavorativo dei disabili anche attraverso convenzioni con le cooperative sociali di cui all’articolo 1, comma 1, lettera b), della legge 8 novembre 1991, n. 381, e con i consorzi di cui all’articolo 8 della stessa legge";

- che, in attesa del completamento del quadro normativo nazionale e regionale, le parti - ai fini di dare immediata attuazione alla legge 68/99 - intendono stipulare una apposita convenzione che consenta l’avviamento al lavoro delle persone disabili già in forza presso una cooperativa convenzionatasi con la Provincia;

- che il fine della convenzione è quello di favorire l’assunzione del disabile da parte dell’Impresa al termine del percorso di addestramento in Cooperativa;

si stipula e si conviene quanto segue
1 L’Impresa si impegna ad assumere nel limite massimo di trenta mesi n ...... disabili, già in forza della cooperativa in base alla convenzione tra Provincia e Cooperativa stipulata in data ............... o già assunti a tempo indeterminato dalla Cooperativa e in possesso dei requisiti per l’iscrizione agli elenchi previsti dalla Legge 68/99.

2 I disabili vengono considerati esclusivamente in forza dell’impresa per quel che concerne l’adempimento degli obblighi occupazionali scaturenti dalla Legge 68/99 successivamente alla firma della presente convenzione.

3 Nel caso in cui l’Impresa, nei tempi previsti, non provveda all’assunzione dei disabili, la Provincia proporrà all’Organo competente l’applicazione delle sanzioni previste dall’art.15 della Legge 68/99 con decorrenza dalla data in cui il disabile è considerato in forza all’Impresa sulla base della presente convenzione, salvo motivate e documentate situazioni che saranno valutate dalla stessa Provincia.

4 L’Impresa, per permettere l’addestramento mirato e il monitoraggio dei disabili, si impegna ad affidare alla Cooperativa commesse o un corrispettivo economico in caso di impossibilità ad esternalizzare attività lavorative, secondo quanto specificato nel documento allegato alla presente. I disabili in addestramento a fronte dei quali l’Impresa fornirà un corrispettivo economico non possono in ogni caso superare i seguenti limiti:

- cooperative con non più di cinque dipendenti, un disabile;

- cooperative con un numero di dipendenti compreso tra sei e diciannove, due disabili;

- cooperative con più di venti dipendenti, disabili in misura non superiore al 10% dei suddetti dipendenti contemporaneamente.

Per la quantificazione dell’ammontare della commessa lavorativa o del corrispettivo economico si farà riferimento ai seguenti parametri: capacità produttiva del soggetto; costo effettivo di un lavoratore assunto, rapportato al periodo di addestramento e di monitoraggio; costo dell’operatore per l’addestramento del disabile; costi generali dell’impresa sociale.

Le parti si danno altresì atto che il predetto importo è tale da consentire alla Cooperativa lo svolgimento delle funzioni finalizzate all’inserimento lavorativo dei disabili.

Dato il carattere sperimentale della presente modalità di convenzionamento, qualora il sopraccitato importo non risultasse idoneo al raggiungimento degli obiettivi di cui sopra, l’Impresa si rende disponibile a verificare con la Cooperativa la possibilità di integrazione delle commesse o del corrispettivo economico per il necessario ammontare.

5 La Cooperativa si impegna ad inserire i disabili con il percorso di inserimento lavorativo personalizzato (nel quale sono indicate le forme di sostegno, consulenza, monitoraggio, le mansioni e le modalità di svolgimento delle stesse) previste nella convenzione tra Provincia di Brescia e Cooperativa del ................

6 La Cooperativa si impegna ad informare semestralmente la Provincia sull’andamento della convenzione mediante una relazione scritta

7 È compito della Provincia monitorare l’andamento della convenzione e informare, con cadenza annuale, l’organismo di cui al punto 3 dell’articolo 6 del Dlgs n.469/1997.

Brescia, ...............................................

La Provincia di Brescia .............................

La Cooperativa .......................................

L’Impresa .............................................

Modello C
CONVENZIONE

Ex art. 12 L. 12 marzo 1999 n.68

Tra
- la Provincia di Brescia,

- la Cooperativa ......................................., in persona del sig....................................... quale presidente, con sede in ................................, via ............................................, di seguito denominata "Cooperativa"

-l’Impresa .............................. in persona del sig ............................... , quale legale rappresentante pro-tempore, con sede in ............................, via ..................................., di seguito denominata "Impresa"

premesso
- che l’art. 12 della legge 12 marzo 1999 n. 68 prevede la possibilità di stipulare apposite convenzione tra gli Uffici competenti, i datori di lavoro privati, soggetti all’obbligo di assumere lavoratori di cui all’art. 3 della medesima legge, e le cooperative sociali di cui all’art. 1, comma 1, lettera b della legge 381/91, finalizzate all’inserimento temporaneo di disabili appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della medesima legge, presso le cooperative sociali, alle quali i datori di lavoro si impegnano ad affidare commesse di lavoro;

- che, in attesa del completamento del quadro normativo nazionale e regionale, le parti - ai fini di dare immediata attuazione alla Legge 68/99 - intendono stipulare una apposita convenzione che consenta l’avviamento di lavoratori disabili
si stipula e si conviene quanto segue

1. L’Impresa dichiara di assumere il sig ................................ abitante in ........................... via ....................................................., a tempo indeterminato a far data dal ...................

2. Il Signor ........................ è distaccato temporaneamente presso la Cooperativa che assume a proprio carico tutti gli obblighi retributivi, previdenziali ed assistenziali, ivi compresa l’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro presso l’I.N.A.I.L., per un periodo di 12 mesi dalla data di assunzione.

3. La durata prevista al punto precedente potrà essere prorogata di ulteriori 12 mesi da parte della Provincia, salva eventuale ripetibilità, previo parere conforme del Comitato tecnico di cui all’art. 6, comma 2, lettera b) della Legge n. 68 citata.

4. Ai sensi dell’art. 12, comma 2 lettera d), legge n.68 l’Impresa si impegna ad affidare alla Cooperativa commesse, secondo quanto specificato nel documento allegato alla presente. Le parti si danno atto che l’importo definito nell’allegato è tale da consentire alla Cooperativa l’applicazione della parte normativa e contributiva del C.C.N.L. delle Cooperative Sociali o di settore, ivi compresi gli oneri previdenziali ed assistenziali, per tutto il periodo in cui il lavoratore è impiegato presso la Cooperativa stessa, senza utilizzare le modalità di trattamento prevista dall’art. 2 punto B.4 del CCNL delle cooperative sociali.

Le parti si danno altresì atto che il predetto importo è, inoltre, tale da consentire alla Cooperativa lo svolgimento delle funzioni finalizzate all’inserimento lavorativo dei disabili.

Dato il carattere sperimentale della presente modalità di convenzionamento, qualora il sopraccitato importo non risultasse idoneo al raggiungimento degli obiettivi di cui sopra, l’Impresa si rende disponibile a verificare con la Cooperativa la possibilità di integrazione delle commesse per il necessario ammontare.

5. La Cooperativa si impegna ad inserire il disabile con il seguente percorso di inserimento lavorativo personalizzato:

........................................................................................................................ ........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

........................................................................................................................

6. La Cooperativa precisa che al suddetto lavoratore saranno affidate le seguenti mansioni:

........................................................................................................................

e con le seguenti modalità di svolgimento

........................................................................................................................

7. La presente convenzione potrà essere ripetuta nei confronti del sig ....................................... ove si renda opportuno un prolungamento del percorso formativo, previo parere conforme del Comitato tecnico di cui all’art.12, comma 1, legge n. 68/1999.

8. Per poter stipulare la convenzione, la Cooperativa deve:

a. essere iscritta da almeno un anno all’Albo Regionale delle Cooperative sociali

b. dimostrare di avere commesse di lavoro aggiuntive rispetto a quelle ottenute ex art.12 della legge n. 68/99.

Brescia,.........................................................

La Provincia di Brescia .......................................

La Cooperativa .................................................

L’Impresa ........................................................