In questo numero:Ancora sulla legge 68/99
Due donne per la solidarietà sociale e le pari opportunità
USA: La battaglia di clint eastwood per modificare lalegge sui disabili
D.P.R. 22/03/2000: Regolamento legge 68/99
Attivazione agenzia68Ancora sulla legge 68/99
Da parte di operatori dei servizi sanitari e dei centri di informazione ed orientamento per il lavoro (CILO, informagiovani) ci giungono richieste di chiarimenti in merito alla normativa di attuazione della Legge 68/99 ed in particolare sul D.P.C.M. 13 gennaio 2000 contenente atto di indirizzo e coordinamento in materia di collocamento obbligatorio dei disabili, a norma dell'art. 1, comma 4, della legge 12 marzo 1999, n. 68.
Tali richieste denotano lo smarrimento a fronte di una normativa di difficile applicazione, poco chiara e rischiosa tale per cui la disabilità può diventare di per sé un impedimento all'inserimento lavorativo. Lo hanno dimostrato anche le stesse testimonianze di persone disabili pubblicate su Vita Indipendente News on line. Alla luce di tutto questo auspichiamo che i Ministri del Lavoro e della Sanità vogliano intervenire al più presto per emanare chiarimenti in merito. Inoltre auspichiamo che il Ministero del Lavoro, Regioni e Province definiscano al più presto il quadro di riferimento per il decentramento dei servizi e uffici per l'impiego avviando specifiche azioni per l'orientamento, la formzione e l'inserimento di persone disabili.Due donne per la solidarietà sociale e le pari opportunità
* Livia Turco ministra della solidarietà sociale si impegna affinché siano emanati senza ritardi i regolamenti per la piena attuazione della legge n.53 dell'8 Marzo 2000 sui congedi parentali e annuncia che sarà pronta nei prossimi giorni la circolare INPS che riguarda gli aspetti contributivi. Sarà inoltre promossa una campagna di informazione, che vedrà come interlocutori donne, uomini ed imprese per un'azione di sensibilizzazione sulla attuazione della legge.* Katia Belillo, nuova ministra delle pari opportunità ritiene che non solo il governo può operare a sostegno delle famiglie ed auspica che non siano trascurate dai cittadini anche le Regioni che possono dare un forte impulso alla legge sui congedi parentali. Il principale obiettivo del governo sarà quello di affermare e comunicare valori di libertà individuale e giustizia sociale. Il concetto di pari opportunità sarà applicato non solo a uomini e donne, ma in modo più generale.
USA: La battaglia di Clint Eastwood per modificare la legge sui disabili
Clint Eastwood ha chiesto davanti al Congresso la revisione della legge che prevede sanzioni per chi non garantisce accesso ai disabili (ascensori, rampe). In base a questa norma una disabile ha fatto causa a Eastwood per 500.000 dollari: l'attore, a Carmel (California), possiede un hotel con parcheggio e bagno "proibiti" alle sedie a rotelle.D.P.R. 22/03/2000: Regolamento legge 68/99
Il D.P.R. avente per oggetto il regolamento di esecuzione per l'attuazione della Legge 12-3-1999 n° 68 (collocamento dei disabili) è stato approvato in via preliminare dal Consiglio dei Ministri il 22-3-2000. E' in attesa di parere del Consiglio di Stato.
Disponibile sul sito: www.spazio-lavoro.itVi Segnaliamo l'attivazione del sito di Agenzia68
L'Agenzia specializzata in consulenze sull'inserimento lavorativo delle persone disabili è situata a Trieste presso la sede del consorzio di cooperative sociali "Per l'impresa Sociale" di cui è emanazione. Agenzia68 fornisce servizi rivolti alle aziende interessate dalla Legge n. 68/99 sull'avviamento obbligatorio al lavoro, entrata in vigore il 17 gennaio 2000 ed ai soggetti disabili che possono usufruire delle relative agevolazioni.
Il sito web di Agenzia68 è strutturato in due sezioni, una dedicata alle aziende ed una dedicata ai disabili.E' possibile reperirvi informazioni in merito alle procedure di applicazione della legge ed i testi delle varie circolari applicative. Inoltre vengono descritti i vari servizi forniti alle aziende e le modalità con cui i soggetti disabili interessati possono inviare il proprio curriculum per essere inseriti nel database cui il personale attingerà per effettuare le selezioni del personale da presentare alle aziende convenzionate per l'avviamento obbligatorio.
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